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은행권 채용 트렌드 코딩테스트 준비 더바른코딩학원
하반기에만 신규 채용을 진행해왔던 국민은행이 이례적으로
상반기 IT직군 신입행원 채용을 진행합니다.
국민은행 상반기 IT직군은 수시채용 형태로
실무 역량을 평가하는 것이 강화되었습니다.
지난해는 NCS와 더해 실무 역량을 평가했는데
올해는 코딩테스트로 진행되는 것이 특징입니다.
또 코로나19 바이러스 영향으로 AI 역량검사를 거칩니다.
국민은행은 올해 IT 관련 부서의 권한을 강화하는 등
디지털 전환에 노력을 쏟고 있습니다.
능동적으로 디지털 분야 변화를 대응하려는 움직임으로 보입니다.
4차산업혁명, AI로 인한 IT 발전으로 인해
은행권에서도 디지털 역량을 평가하고자하는 경향을 보입니다.
국민은행 뿐만 아니라 신한은행, 우리은행 또한
디지털/IT 부문을 수시 채용으로 진행하는 것이 요즘 은행권 채용 트렌드입니다.
2019 하반기 국민은행 ICT직무 채용에서는
NCS 60문제, ICT와 상식 30문제, 코딩 10문제 정도가 출제되었습니다.
그러나 2020년 6월 5일에 진행된 국민은행 코딩테스트는
IT 부문은 총 5문제, 데이터 부문은 4문제가 출제됩니다.
IT 부문은 약 150분 동안 알고리즘 4문제, SQL 1문제를 풀게 되고,
데이터 부문은 약 120분 동안 프로그램 2문제, SQL 2문제를 풀게 됩니다.
2019년 하반기 국민은행 ICT직무 채용 코딩 문제의 경우
Java, python 문제만 출제된 반면
2020년 6월 5일에 진행된 국민은행 코딩테스트는
크롬(Chrome)브라우저에서 진행됐으며,
C, C++을 포함한 6개의 프로그래밍 언어를 사용할 수 있었습니다.
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